2026年3月6日，在Da Nang市Hai Van坊，DEOCA交通基础设施投资股份公司（HHV）党委召开专题会议，总结评估2020—2025年期间党员发展工作，并明确下一阶段工作方向。

HHV公司总经理Ngo Truong Nam先生出席会议。DEOCA集团（母公司）副董事长Phung Tien Thanh先生、Nguyen Quoc Anh先生，Hai Van坊党委书记Hoang Thanh Ha先生，以及Hai Van坊领导代表、公司党委常委会和党委执委会成员、各直属党支部书记及各部门、成员单位代表等参加会议。

会议全景。

根据会议报告，2020—2025年期间，HHV党委共推荐46名优秀群众作为党员发展对象，发展新党员32名，完成率达228%。其中，仅2025年发展党员17名，占整个阶段发展党员总数的近50%。

党员发展工作与生产经营任务紧密结合，在各施工工地、项目现场及运营管理单位同步推进。发展对象主要来自工程师、技术干部、熟练工人以及表现突出的基层劳动者。这不仅壮大了党员队伍，也有助于为企业培养一支骨干人才队伍。

会上，Phung Tien Thanh先生强调，党组织在引领和推动集团发展方面发挥着重要作用，特别是在建设党员领导干部和管理干部队伍方面具有重要作用。

Phung Tien Thanh先生强调：“集团董事会已明确，集团系统内的领导和管理岗位应力争加入党组织。当领导团队由党员组成时，党的决议和集团战略部署将更加顺畅、更加有效地贯彻落实。”

Phung Tien Thanh先生强调，党组织在引领和推动集团发展方面发挥着重要作用

在集团全国范围内推进多项交通基础设施项目、运营管理体系不断扩展的背景下，各单位需要持续加强核心党员队伍建设，并与人才规划和人力资源发展工作紧密结合。这是保障企业稳定、可持续发展的重要因素，也有助于进一步强化党组织在企业中的领导作用。

从公司经营管理角度看，HHV总经理Ngo Truong Nam认为，党员发展工作应与企业人才发展战略紧密结合，尤其是在多项新的交通基础设施项目陆续推进、运营管理体系不断扩大的背景下更为重要。

Ngo Truong Nam先生表示：“我们是一家从事交通基础设施投资、建设和运营管理的企业，因此企业的核心力量主要来自工程师、技术干部和青年人才。这些群体应优先培养，并为他们创造条件，鼓励他们积极加入党组织，从而形成一支‘又红又专’的人才队伍，以适应未来发展的需要。”

HHV总经理Ngo Truong Nam认为，党员发展工作应与企业人才发展战略紧密结合

HHV总经理表示，在党委建设工作中，要把发现、培养和考察优秀群众与项目建设及生产单位承担的新任务、艰巨任务紧密结合，通过实践既锻炼干部，也为党员发展储备后备力量。

集团领导班子强调，未来将继续在岗位安排、人力配置和资源保障等方面创造有利条件，支持各党支部开展发展对象培训，完善党员发展相关手续，持续推进党员发展工作。

在会议交流中，Hai Van坊党委书记Hoang Thanh Hoa对HHV党委在党建工作方面取得的成果给予高度评价，尤其是在企业发展党员工作方面取得的积极成效。

Hoang Thanh Hoa先生表示：“在企业生产经营强度高、工作地点分散的条件下，HHV党委仍然能够保持良好的党建工作，特别是在发展新党员方面取得积极成果，这一成绩十分值得肯定。”

Hai Van坊党委书记Hoang Thanh Hoa对HHV党委在党建工作方面取得的成果给予高度评价

他同时指出，鉴于企业拥有规模庞大的员工队伍，党员发展潜力仍然较大。Hai Van坊党委将继续与企业密切配合，通过组织入党积极分子培训班、开展政治审查等方式，为党员发展工作创造更加有利的条件。

会议期间，Hai Van坊党委书记向Ngo Truong Nam先生颁发了转为正式党员的决定书，标志着其经过一段时间的培养和考察，正式成为越南共产党的党员。

Ngọ Trường Nam同志预备党员转正仪式

会议最后，HHV党委书记Nguyen Quoc Huy总结了与会代表的讨论意见。会议明确，2026年计划发展新党员60—70名，并要求各党支部继续在全国各项目、生产单位及运营管理系统中主动发掘和培养优秀群众，拓宽党员发展来源渠道。

此次专题会议为HHV党委全面总结2020—2025年期间的党员发展工作提供了重要契机，同时明确了下一阶段的工作方向和任务，进一步提升企业党组织的领导能力和战斗力，为顺利完成生产经营任务、推动DEOCA集团发展战略实施提供坚强保障。

作者：Trinh Chi – 图片: Duc Trung