Ngày 17/5, Tập đoàn Đèo Cả phối hợp với Trại giam Suối Hai (Cục C10 – Bộ Công an) tổ chức buổi hướng nghiệp dành cho 100 phạm nhân đang chấp hành án tại hai phân trại thuộc Trại giam Suối Hai, sắp hoàn thành chấp hành án phạt tù, nhằm trang bị thông tin về thị trường lao động và định hướng tái hòa nhập cộng đồng.
Đại diện Trại giam Suối Hai cho biết, các phạm nhân tham gia chương trình hướng nghiệp đều thuộc diện được xem xét đặc xá. Phần lớn là người chưa thành niên phạm tội và người trong độ tuổi lao động, có ý thức chấp hành kỷ luật tốt, đồng thời đã được trang bị những kỹ năng tái hòa nhập cơ bản và định hướng nghề nghiệp nhất định.
Tham gia chương trình, các phạm nhân được giới thiệu tổng quan về thị trường lao động trong lĩnh vực xây dựng hạ tầng, vốn đang duy trì tốc độ tăng trưởng ổn định và nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao.
Buổi hướng nghiệp dành cho 100 phạm nhân đang chấp hành án tại hai phân trại thuộc Trại giam Suối Hai.
Trong bối cảnh các dự án đầu tư xây dựng đường cao tốc, cầu, hầm, khu công nghiệp… liên tục gia tăng, ngành hạ tầng được dự báo duy trì tốc độ tăng trưởng cao trong nhiều năm tới, trung bình khoảng 7,6% – 12% mỗi năm. Điều này kéo theo nhu cầu nhân lực lớn, trải dài từ công việc lao động phổ thông đến kỹ thuật chuyên sâu.
Tuy nhiên, nguồn cung lao động vẫn chưa theo kịp nhu cầu thực tế. Hệ thống đào tạo hiện mới đáp ứng khoảng 60 – 70% nhu cầu tuyển dụng, tạo ra khoảng trống đáng kể trên thị trường.
Trong giai đoạn tới, mỗi năm ngành hạ tầng giao thông cần bổ sung khoảng 100.000 đến 120.000 lao động, nhu cầu tuyển dụng dự kiến tiếp tục tăng mạnh, thậm chí có thể tăng gấp đôi trong thời gian ngắn. Điều đó cho thấy cơ hội việc làm ngành hạ tầng giao thông dồi dào với nguồn việc ổn định lâu dài.
Từ góc độ những phạm nhân chuẩn bị tái hòa nhập cộng đồng cho rằng, ngành xây dựng hạ tầng giao thông được xem là một trong những lĩnh vực số ít sẵn sàng “mở rộng cửa”, đón nhận người lao động có nhiều xuất phát điểm khác nhau.
Chia sẻ tại chương trình, ông Hồ Đắc Đăng Khoa, Phó Giám đốc Ban Nhân sự Tập đoàn Đèo Cả, cho biết quy mô lao động của Tập đoàn dự kiến tăng từ khoảng 10.000 người trong năm 2026 lên hơn 20.000 người vào năm 2035, tương đương mức tăng trưởng bình quân 10 – 20% mỗi năm.
Theo ông Khoa, nhu cầu tuyển dụng đa dạng các vị trí, tập trung mạnh vào nhóm trực tiếp phục vụ sản xuất, thi công và khai thác vận hành. Trong đó, những công việc như kỹ thuật hiện trường, kỹ thuật nội nghiệp, thợ hàn, thợ điện, thợ sửa chữa, lái máy công trình, công nhân công trường… được xác định là lực lượng nòng cốt, chiếm tỷ trọng lớn trong tổng nhu cầu nhân sự. Đây cũng là các vị trí mang tính thực hành cao, đòi hỏi tay nghề và kỷ luật, qua đó mở ra cơ hội cho người lao động sẵn sàng học nghề và rèn luyện.
Một điểm đáng chú ý là lộ trình nghề nghiệp được Tập đoàn Đèo Cả định hướng rõ ràng: bắt đầu từ học nghề, học việc; sau đó rèn luyện tay nghề, tích lũy kinh nghiệm; để người lao động từng bước nâng cao thu nhập và ổn định cuộc sống cho bản thân và gia đình. Đây là hướng đi thực tế, phù hợp với những người đang chuẩn bị tái hòa nhập cộng đồng.
Chia sẻ tại buổi hướng nghiệp, phạm nhân P.V.M. (Hà Nội) cho biết bản thân có trình độ kỹ sư kỹ thuật công trình, tốt nghiệp Trường Đại học Hàng hải và Trường Đại học Thủy lợi. Sau khi được giới thiệu về triển vọng và cơ hội việc làm tại Tập đoàn Đèo Cả, anh M. bày tỏ sự phấn khởi, mong muốn sớm tái gia nhập thị trường lao động, song vẫn còn băn khoăn về độ tuổi tuyển dụng khi bản thân đã trên 50 tuổi.
Giải đáp thắc mắc này, ông Hồ Đắc Đăng Khoa cho biết bên cạnh vấn đề tuổi lao động, Tập đoàn Đèo Cả chú trọng năng lực và kinh nghiệm làm việc hơn, đặc biệt là những vị trí chuyên môn kỹ thuật. Ông cũng nhấn mạnh, người lao động được khuyến khích chủ động nắm bắt cơ hội, phát huy năng lực và trí tuệ, sẵn sàng đóng góp, cải tiến trong quá trình làm việc nhằm tạo ra những giá trị cho tổ chức và xã hội.
Bên cạnh đó, tính kỷ luật, tự giác, sự kiên trì và tinh thần cầu thị là những yếu tố quan trọng giúp mỗi cá nhân thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc tại Tập đoàn. Do đó, anh P.V.M. nói riêng và các phạm nhân còn lại có thể mạnh dạn ứng tuyển vào Tập đoàn Đèo Cả sau khi chấp hành án xong.
“Người Đèo Cả luôn xem nhau như gia đình. Chúng tôi không nhìn lại quá khứ, mà coi trọng sự nỗ lực vươn lên ở thực tại và thành quả làm việc trong tương lai của người lao động để khẳng định giá trị bản thân thông qua lao động chân chính”, ông Hồ Đắc Đăng Khoa khẳng định.
Sau buổi hướng nghiệp, các phạm nhân tại Trại giam Suối Hai vừa được trang bị những thông tin thiết thực về nhu cầu nhân lực và dư địa công việc ngành hạ tầng giao thông và Tập đoàn Đèo Cả, vừa được tiếp thêm niềm tin, động lực cho hành trình tái hòa nhập phía trước.
Khép lại chương trình, ca khúc “Nối vòng tay lớn” vang lên trong tiếng hát đồng thanh và những tràng vỗ tay nhịp nhàng, như lời động viên dành cho những người đang chuẩn bị bước sang một hành trình mới. Với Tập đoàn Đèo Cả, mỗi công trình hạ tầng không chỉ mở ra những tuyến kết nối giao thông, mà còn hướng tới kết nối con người với cơ hội việc làm, cơ hội làm lại cuộc đời bằng lao động chân chính.
Từ những công trường dự án trải dài khắp cả nước, Đèo Cả kỳ vọng có thể trở thành môi trường để những người từng lầm lỡ từng bước ổn định cuộc sống, khẳng định giá trị bản thân và đóng góp trở lại cho gia đình, xã hội bằng chính sức lao động và sự nỗ lực của mình.
Tin bài: Bắc Hiệp
