Ngày 23/6/2026, sau Đại hội đồng cổ đông thường niên, Chủ tịch HĐQT Hồ Minh Hoàng đã chủ trì cuộc họp về công tác tổ chức, nhân sự nhằm kiện toàn đội ngũ lãnh đạo cấp cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của Tập đoàn Đèo Cả trong giai đoạn mới.
Tham dự cuộc họp có các thành viên Hội đồng cố vấn, Hội đồng quản trị, Ban điều hành, lãnh đạo các ban chuyên môn và Ban điều hành các đơn vị thành viên.
Toàn cảnh cuộc họp.
Tại cuộc họp, lãnh đạo Tập đoàn đã rà soát, đánh giá công tác điều hành trong 6 tháng đầu năm, đồng thời xem xét việc điều chỉnh, luân chuyển một số vị trí nhân sự chủ chốt. Việc sắp xếp nhân sự được thực hiện trên cơ sở đánh giá năng lực, kinh nghiệm thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ của từng lĩnh vực, đơn vị, hướng tới mục tiêu tối ưu nguồn lực quản trị, nâng cao hiệu quả điều hành và bảo đảm tính kế thừa trong hệ thống.
Phát biểu tại cuộc họp, Chủ tịch HĐQT Hồ Minh Hoàng ghi nhận những nỗ lực của đội ngũ lãnh đạo trong thời gian qua khi công tác điều hành đã có nhiều chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, theo ông Hồ Minh Hoàng, một số vị trí cần được bố trí lại để phù hợp hơn với sở trường của từng cá nhân và yêu cầu thực tiễn của tổ chức.
Chủ tịch HĐQT Hồ Minh Hoàng ghi nhận những nỗ lực của đội ngũ lãnh đạo trong thời gian qua khi công tác điều hành đã có nhiều chuyển biến tích cực.
“Cần thẳng thắn nhìn nhận rằng, khi đặt nhân sự vào vị trí chưa phù hợp thì họ khó có thể phát huy tối đa năng lực. Việc điều chỉnh lần này nhằm đặt mỗi người vào đúng vai trò, đúng sở trường để tạo điều kiện phát huy tốt nhất giá trị của mình”, Chủ tịch HĐQT nhấn mạnh.
Trên tinh thần đó, Hội đồng quản trị đã trao đổi, đánh giá ưu điểm, hạn chế của từng vị trí; đồng thời yêu cầu các nhân sự liên quan chủ động nhìn nhận những mặt còn hạn chế để có kế hoạch điều chỉnh, khắc phục. Việc kiện toàn bộ máy lần này không chỉ nhằm sắp xếp lại nhân sự mà còn là dịp rà soát, cảnh báo sớm những bất cập, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng và định hướng phát triển phù hợp cho đội ngũ cán bộ.
Khẳng định triết lý “Xây người trước khi xây đường”, Chủ tịch Hồ Minh Hoàng cho rằng trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, đội ngũ lãnh đạo, quản lý phải thực sự quyết liệt, chuyên tâm, có bản lĩnh và hội tụ đầy đủ các yếu tố “Thể lực - Tâm lực - Trí lực”. Với khối lượng công việc ngày càng lớn, việc bố trí đúng người, đúng việc là yêu cầu cấp thiết để bảo đảm hiệu quả điều hành và tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Phó Chủ tịch HĐQT Nguyễn Hữu Hùng phát biểu tại cuộc họp.
Các thành viên Hội đồng quản trị thống nhất đánh giá việc luân chuyển, điều chuyển cán bộ là hoạt động bình thường trong quản trị doanh nghiệp, phù hợp với từng giai đoạn phát triển của tổ chức, đồng thời là công cụ quan trọng để tăng cường kiểm soát, nâng cao tính minh bạch và tạo nguồn nhân lực kế cận.
Từ thực tiễn bản thân xuất phát từ lĩnh vực tài chính nhưng từng được giao phụ trách nhiều mảng công việc khác nhau, Phó Chủ tịch HĐQT Nguyễn Hữu Hùng cho rằng quá trình luân chuyển đã giúp mỗi cá nhân tích lũy kinh nghiệm, mở rộng năng lực quản trị và trưởng thành hơn trong công việc.
Đồng quan điểm, Phó Chủ tịch HĐQT Phan Văn Thắng nhận định việc giao nhiệm vụ mới vừa là thử thách vừa là cơ hội để đào tạo, phát triển đội ngũ. “Các nhân sự được phân công nhiệm vụ mới cần yên tâm, bởi ở Đèo Cả không ai phải làm việc một mình. Phía sau luôn có sự đồng hành, hỗ trợ của Hội đồng cố vấn, Hội đồng quản trị, Ban điều hành, các ban chuyên môn,…”, Phó Chủ tịch Thắng nói.
Phó Chủ tịch HĐQT Phan Văn Thắng phát biểu tại cuộc họp.
Song song với việc kiện toàn các vị trí lãnh đạo chủ chốt, Tập đoàn tiếp tục ưu tiên đào tạo, kèm cặp và trao cơ hội phát triển cho đội ngũ cán bộ trẻ đã trải qua quá trình rèn luyện và thử thách trong thực tiễn. Đây được xem là lực lượng kế cận quan trọng, được kỳ vọng tiếp tục phát huy tinh thần dấn thân, đổi mới và trách nhiệm để cùng thực hiện các mục tiêu chiến lược của Đèo Cả trong giai đoạn phát triển mới.
Ông Nguyễn Lê Bách phát biểu nhận nhiệm vụ Tổng Giám đốc Tập đoàn, phụ trách khu vực miền Nam.
Đại diện Hội đồng cố vấn, Đại tá Nguyễn Thanh Trang lưu ý các nhân sự khi được giao nhiệm vụ cần xác định đúng vị thế, vai trò của mình, đặc biệt trong quá trình phối hợp với đối tác và nhà thầu. Theo ông, mỗi cán bộ phải có bản lĩnh, sự cứng rắn và tinh thần chiến đấu để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Các thành viên Hội đồng cố vấn khẳng định sẽ tiếp tục thực hiện tốt chức năng theo lĩnh vực phụ trách, đồng thời tăng cường phối hợp với Hội đồng quản trị, Ban điều hành và các ban chuyên môn nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động chung của Tập đoàn.
Kết luận cuộc họp, Chủ tịch HĐQT Hồ Minh Hoàng yêu cầu các Phó Chủ tịch, Tổng giám đốc và lãnh đạo các ban chuyên môn tăng cường trao đổi, kết nối thông tin theo từng nhóm công việc; các nhân sự chuyển giao và nhận chuyển giao phải phối hợp chặt chẽ, chủ động nắm bắt công việc, không để gián đoạn tiến độ chung.
Chủ tịch HĐQT đề nghị Hội đồng cố vấn tiếp tục đồng hành, hỗ trợ, góp ý và phản biện thẳng thắn cho các hoạt động của Tập đoàn. Theo Chủ tịch, trong giai đoạn phát triển mới, toàn hệ thống cần tiếp tục củng cố nội lực, hoàn thiện công cụ điều hành, phát huy văn hóa doanh nghiệp và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, qua đó tạo nền tảng để Đèo Cả phát triển bền vững và hiệu quả hơn.
Tin bài: Lam Trà - Ảnh: Tô Hùng
